Ontslag op bedrijfseconomische gronden

27.07.2009

Het ontslaan van werknemers is voor bedrijven soms de enige mogelijkheid om het hoofd boven water te houden. Dat het ontslag noodzakelijk is op economische gronden moet u kunnen aantonen met accountantsrapporten en cijfers.

Het Uwv toetst de ontslagaanvraag op drie punten: is er echt ontslag nodig om bedrijfseconomische redenen, zijn de herplaatsingsmogelijkheden afdoende benut, en zijn de juiste personen voor ontslag voorgedragen?

Bij een ontslagronde om bedrijfseconomische redenen moet u uit verschillende leeftijds‑ en functiegroepen relatief evenveel medewerkers ontslaan. Dit afspiegelingsbeginsel kan haaks staan op het streven om de sterkst mogelijke organisatie over te houden als u hierdoor gedwongen bent medewerkers te ontslaan die u juist niet kwijt wilt. Overleg daarom in een vroeg stadium met een P&O‑deskundige.

De kantonrechter is niet gebonden aan het afspiegelingsbeginsel, maar zal het wel meewegen in zijn oordeel over de billijkheid van de ontslagen.