Gebruikelijkheidstoets is niet discriminerend

12.03.2010

Ondernemersfaciliteiten, zoals de zelfstandigenaftrek, zijn alleen van toepassing op echte ondernemers. Dus niet op meewerkende partners die alleen maar op grond van hun partnerschap een gelijkwaardige positie in de zaak hebben, zonder dat ze een gelijkwaardige bijdrage aan de omzet leveren. Oftewel: de partner moet wel dingen doen die je ook van een willekeurige ander zou verwachten, als je die als zakenpartner zou hebben. Dit staat bekend als de gebruikelijkheidstoets. In de praktijk worden vooral vrouwen hierdoor uitgesloten. Is er dan sprake van discriminatie?

Een vrouw die samen met haar man deelnam in een huisartsenmaatschap, doorstond de gebruikelijkheidstoets niet omdat zij niet medisch gekwalificeerd was en alleen niet-medische werkzaamheden verrichtte. Zij betoogde dat de gebruikelijkheidstoets discriminerend is, omdat die vooral vrouwen treft. De Hoge Raad oordeelde onlangs dat er geen sprake is van verboden discriminatie, omdat de wetgever de toets heeft ingevoerd om te voorkomen dat belastingfaciliteiten op gekunstelde wijze worden gebruikt door personen voor wie ze niet bedoeld zijn.