Oproepcontract is géén oplossing voor vast dienstverband

05.10.2010

Sommige werkgevers denken dat de verplichte omzetting van een tijdelijke arbeidsovereenkomst in een vast dienstverband (na drie verlengingen van het tijdelijke contract) omzeild kan worden door de tijdelijke overeenkomst om te zetten in een oproepcontract. Dat kan echt niet, als de werkzaamheden van zodanige omvang zijn dat de werknemer voltijds wordt ingeroosterd.

Een oproepcontract is daadwerkelijk bedoeld om werknemers op te kunnen roepen voor onregelmatig werk, maar als het werk gewoon met regelmaat blijft terugkeren, zoals dat het geval was tijdens het tijdelijke contract, is een oproepcontract niet van toepassing. Dit bleek nog eens overduidelijk in een zaak van het Hof Amsterdam, waarbij het ging om een beveiligingsbeambte die werkte volgens een urenrooster.