Risico’s in collectieve pensioenregelingen

05.11.2010

Pensioenregelingen zijn complex. Daardoor worden de risico’s die aan een pensioenregeling gekoppeld kunnen zijn vaak niet herkend. Welke risico’s kunnen dat zijn?:

• Zijn alle werknemers wel opgenomen in de regeling?.

Stel dat een werknemer niet is opgenomen in de pensioenregeling, en dat deze werknemer komt te overlijden. Er moet dan een nabestaandenpensioen worden uitgekeerd, alsof dit was verzekerd. Uitgaande van een partner van 35 jaar en een nabestaandenpensioen van € 500 per maand, kan dat het bedrijf zomaar € 130.000 kosten.

• Onduidelijke communicatie over pensioen.
  Onlangs is er door de Hoge Raad een uitspraak gedaan met betrekking tot communicatie over een onderdeel van een pensioenregeling. Het ging in deze casus om de communicatie over het indexeren van pensioenaanspraken. De uitingen van de werkgever waren niet voldoende duidelijk en in dit geval was de conclusie van de Hoge Raad dat daardoor de werkgever in plaats van een voorwaardelijke indexatie van de pensioenaanspraken (zoals de bedoeling was) een onvoorwaardelijke indexatie moest hanteren. Dit brengt veel extra kosten met zich mee en kan in bepaalde gevallen leiden tot een hoge onverwachte balanspost.
• Tekorten in de reserves die bij de verzekeraar zijn opgebouwd.

Een werkgever draagt premies af aan een verzekeraar. Daarmee wordt de reserve opgebouwd waaruit later de pensioenuitkeringen worden voldaan. Als deze reserve is opgebouwd op verouderde tariefsgrondslagen (bijvoorbeeld een oudere sterftetafel) dan kunnen er tekorten in deze reserve gaan optreden. Ook dit kan mogelijk leiden tot extra kosten voor de werkgever.

Wilt u weten hoe het in uw pensioenregeling zit, neem dan contact op met Hardeman Pensioenadvies en –communicatie.