SNA-registratie voorkomt geen aansprakelijkheid

13.05.2011

Vertrouw bij het inlenen van personeel niet blind op inschrijving en certificering van de uitlener bij de Stichting Normering Arbeid (SNA). Zo’n registratie voorkomt niet dat u als inlener aansprakelijk kan worden gesteld wanneer de uitlener geen premies en loonbelasting afdraagt. Dat ondervond een uitzendbureau dat Poolse werknemers inhuurde van een ander uitzendbureau, dat geen loon- en omzetbelasting afdroeg. De inlener draaide hier vervolgens voor op, ondanks de SNA-registratie (die kennelijk ten onrechte had plaatsgevonden).

U kunt het risico verminderen door de belastingen en premies te storten op een geblokkeerde rekening (g-rekening) van de uitlener, zodat die het geld niet voor andere doeleinden kan gebruiken. Vraag ook altijd een verklaring van het betalingsgedrag van de uitlener op.