‘Verplichte’ gratificatie (en hoe je hem voorkomt)

05.07.2011

Als een bedrijf jaar in jaar uit een gratificatie aan zijn werknemers geeft, ook als het bedrijfsresultaat dat eigenlijk niet toelaat, ontstaat er een soort gewoonterecht. Werknemers kunnen dan aanspraak maken op die gratificatie alsof het een 13e maand is en dat zo nodig via de rechter afdwingen. Ook bij een gering bedrijfsresultaat en ook als het niet letterlijk in het contract staat. Au. Maar er valt wel iets aan te doen.

De kantonrechter in Dordrecht heeft onlangs bepaald dat zo’n automatisch gegroeide ‘verplichting’ niet geldt als het arbeidscontract een voorbehoud bevat voor de verstrekking van een gratificatie. Het is dus verstandig om zo’n voorbehoud op te nemen in de gratificatieregeling van uw bedrijf.