Arbeidsvoorwaarden veranderen met ‘wijzigingsontslag’

15.09.2011

Werkgevers hebben diverse juridische instrumenten om de arbeidsvoorwaarden van hun werknemers te veranderen. Door een recente uitspraak van de Hoge Raad is daar het ‘wijzigingsontslag’ bij gekomen. Een wijzigingsontslag is een ontslag onder gelijktijdige aanbieding van een nieuwe arbeidsovereenkomst met gewijzigde arbeidsvoorwaarden. In de praktijk betekent dit dat het Uwv een ontslagvergunning verleent en in deze vergunning vermeldt dat het Uwv aanneemt dat de werknemer een nieuw (gewijzigd) dienstverband krijgt aangeboden. Dit aanbod wordt ook betrokken in de beoordeling van de ontslagaanvraag. Omdat het Uwv waarschijnlijk een soepele redelijkheidstoets hanteert, kan het wijzigingsontslag aantrekkelijk zijn voor werkgevers. Gezien de complexiteit van het wijzigingsontslag doet u er wel goed aan om u te laten adviseren door een specialist op het gebied van arbeidsrecht.